无故旷工一日劳动法如何计算

1、缺勤不得从员工工资中扣除。旷工只能按事假扣除。也就是旷工当日没有工资，不准旷工1天罚3天。这种做法是非法的。

2、旷工在很多单位属于严重违法违纪行为，可能会被开除劳动法规定旷工怎么算，但单位不能扣留已工作员工的工资。

3、智能单位会通过其他方式，比如规章制度，进行行政处罚，而不是直接扣工资，这是违法的！

4、先与单位协商解决。如协商不成，可向单位所在地劳动监察大队投诉。

旷工是指无正当理由不请假或者不请假不上班，属于严重违纪行为。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条曾规定：“职工经常无正当理由旷工劳动法规定旷工怎么算，受到批评教育不力，连续旷工超过15天的，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权被免职”。在计划经济时期，一些地方劳动部门还规定，要扣1天，即1天旷工一天，扣工资一天，惩罚一天。但这些规定已被废除。根据《劳动法》，如何处罚旷工，由用人单位依法制定的规章制度规定。

旷工扣工资，二人一扣，三人一扣，超过一天的部分是对员工的经济处罚。目前，企业是否有权对员工处以罚款在实践中存在争议。有人认为，《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款的权利没有法律依据，企业不能对职工处以罚款；《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的，已经公示并规定旷工处罚的规章制度，有效。